1
Związki rodzinne, profesjonalne zarządzanie
Biesmans Group wyraźnie zakorzeniona w tradycjach rodzinnych. Yves i Filip, jako zaangażowani udziałowcy pełniący funkcję członków zarządu, dbają o długoterminowy kierunek rozwoju grupy. Te rodzinne korzenie są świadomie łączone z profesjonalnym podejściem do zarządzania, które wspiera dalszy rozwój grupy.
2
Cztery kierownictwa, jeden wyścig grupowy
Aby utrzymać tempo rozwoju grupy, Biesmans Group posiada dynamiczną i elastyczną strukturę. W ramach holdingu macierzystego działają obecnie cztery holdingu zależne, z których każdy posiada własnego dyrektora generalnego, zarząd oraz radę nadzorczą: Tectum Group , Tectum Group , RoofYou oraz RoofYou . Dzięki temu grupa pozostaje strategicznie zintegrowana, a jednocześnie poszczególne podmioty zyskują wystarczającą autonomię, by skutecznie działać na swoich rynkach.
3
Przejrzystość i dialog z interesariuszami
Dla Biesmans Group ład korporacyjny Biesmans Group również jasną komunikację i aktywne prowadzenie dialogu z interesariuszami. Konkretnym tego przykładem jest coroczna impreza Biesmans Group Event w Genk, podczas której w czerwcu 2025 roku zgromadziło się około pięćdziesięciu interesariuszy i przedstawiono przejrzystą relację z minionego okresu oraz strategiczne priorytety na nadchodzące lata.
4
Ład korporacyjny jako ramy odpowiedzialnego biznesu
Dla Biesmans Group dobre zarządzanie oznacza jasny Biesmans Group obowiązków, podejmowanie decyzji na poziomie najbliższym działalności oraz dbanie o spójność w ramach grupy. Dzięki czterem spółkom zależnym działającym pod jednym szyldem łączymy autonomię z koordynacją, wspierając się przejrzystą komunikacją, dialogiem z interesariuszami oraz jasnymi ramami polityki.
Biesmans Group
Już dziś myślimy o jutrze